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别的公司裁员996, 区块链公司一将难求, 什么样的公司最容易招到开发者?

时间:2020-01-04 20:26:19 出处:极速快3_快3app赚钱_极速快3app赚钱

声明:本文来自于微信公众号区块链大本营(ID:blockchain_camp ),作者:Blockgeeks,编译 ,Guoxi,授权站长之家转载发布。

当下整个互联网行业进入寒冬,公司为了活下去纷纷日后开始了了裁员、推行 996 的工作模式。而与之形成鲜明对比的是,区块链行业都不 使出浑身解数招募开发人员。

图片来源图虫:已授站长之家使用

对此,国外区块链企业家 Ameer Rosic 还专门写了一篇教程,教公司为什么我么我来招募区块链开发人员,让朋友 一起去看看有有哪些区块链企业为了招聘有多努力。

何如不能雇到优秀的区块链开发人员?

随着区块链技术的不断发展,当下区块链开发机会不再是那个靠画大饼和打鸡血的充满情怀的天坑,可是一有一一一另一个充满活力的高薪职业。

现在,大型企业机会慢慢摸索出了区块链的使用场景,并纷纷日后开始了了加强技术储备布局区块链。而技术储备的第一环可是人才储备,于是乎少数经验富于的区块链开发人员就成了就业市场的香饽饽,而有有哪些新加入区块链大潮并尝试将区块链技术整合到其服务中进行弯道超车的传统公司则更是求贤若渴,纷纷给区块链开发人员开出天价年薪。

作家William Mougayar在其新作《商业区块链》一书中简要探讨了区块链开发這個新兴的潮流。按照 William 此人 的估算,截止 2016 年年中就业市场上越来越“ 500 名从事加密货币、比特币或区块链相关软件开发的开发人员”,一起去他也承认:“离米 有两万人在从事与区块链相关的工作,就比如说编写与区块链交互的前端应用多多tcp连接 。”

而不得不说的是,目前全球共有约 1850 万名软件开发人员,其中仅 Java 开发人员都不 900 万人之多,区块链相关的开发人员与之相比,就相形见绌了。

区块链技术的越来很快崛起造成了区块链技术人才的严重短缺,企业急需少许深入了解区块链、在入职上不能直接将区块链与公司业务相整合的开发人员,而就业市场上原来的人才少之又少。

很久,对企业来说找到满足此人 业务需求的离米 区块链开发人员是一件非常困难的事。但这对区块链开发人员来说是一有一一一另一个很好的时机,机会朋友 在连续几年仅靠情怀和热爱培养此人 的技能后,终于有机会凭借此人 的一技之长赚取高薪。

不过,招募有有哪些十分热门的区块链人才对初创公司以及老牌公司来说都不 极具挑战性的区块链开发人员往往与有有哪些梯队式标准化作业培养出来的越来越来太久开发人员有着很大的差别。這個独特的情况报告是因为 人力资源经理你会找到最好的区块链开发人员就须要尝试新的招聘策略。

前期准备

首先你须要仔细思考,你你会雇佣有哪些样的区块链人才。

这须要你从公司的方方面面做出考量,一起去你须要考虑公司你会开发哪种类型的区块链项目。

  • 公司是初创公司还是大公司?

  • 公司的企业文化是有哪些样的?

  • 你的区块链项目前景何如,否是足以吸引区块链开发人员参与其中?

你须要雇用哪种类型的开发人员呢?这里面有越来越来太久的影响因素,就比如说项目的类型、大致的工作量、预计的开发周期、你须要的开发人员数量,以及你是须要区块链领域的专家来带领整个团队还是只须要越来越来太久了解区块链的初级开发人员来不断培养

一起去,将你的区块链项目外包给专业的区块链开发公司也是一有一一一另一个不错的主意,微软就通过与区块链大鳄 ConsenSys 合作协议协议布局区块链,加入到区块链的大潮中。将区块链项目外包还可以 减轻你公司的招聘压力,从而让他的公司更专注于此人 的核心业务。

当然了,你也要考核一下应聘者的性格社会形态,你须要根据每此人 的能力和性格社会形态为朋友 制定个性化的培养方案,帮助朋友 更好地入职

当然,机会你的区块链项目具有很广阔的前景,越来越来太久区块链开发人员都你会加入你的团队,这时你找到离米 的员工就会容易得多。

了解区块链开发人员

一有一一一另一个好的区块链开发人员机会会与越来越来太久员工有着天壤之别,即使是有有哪些同在 IT 行业的开发人员。

总是总出 這個大大问题是机会区块链技术最初仅仅是密码朋克的一项爱好,在最近几年才很久日后开始了了产生真正的商业影响力。这是因为 了最好和最有经验的区块链开发人员都不 有有哪些充满情怀、对去中心化的未来充满期待的密码学极客,不过好在现在有越来越来太久的新人看过了区块链技术的巨大机遇,也在不断进入這個领域

早期的比特币和区块链爱好者通过对去中心化未来的一起去愿景聚集在一起去,朋友 希望使用加密货币和去中心化的思想来改变当下传统的金融手段。正机会越来越,大次要区块链社区中都发生着强烈的意识社会形态力量,這個力量也总是会变成对自由主义和无政府主义的向往。

企业你会吸引最优秀的区块链人才,就须要尊重朋友 的思想和态度。当然了,有有哪些思想对企业来说也暂且坏事,去中心化的信念会使得区块链开发人员在越来越来太久区块链项目上更上心,因而有有哪些项目会比越来越来太久项目更容易推进。

就比如说,旨在利用区块链技术改善发展中国家民主的项目和利用区块链技术降低银行业成本的项目相比,加密无政府主义者往往会更青睐于前者,并会在前者上投入更多的精力,产出更多的成果。

有着激进的思想暂且代表有有哪些区块链开发人员会有着奇怪的行为事实上,大多数优秀的区块链开发人员都远非有有哪些行为举止不被人接受的怪咖,区块链社区也暂且是一有一一一另一个怪咖的聚集地,让他把它理解为一有一一一另一个广泛的教会,在其中都不 越来越来太久保守派和技术资本家。

有越来越来太久优秀的区块链开发人员都纯粹是机会它的实用性而日后开始了了接触区块链,很久为了赚钱或帮助推进社会的进步而锻炼了此人 的区块链开发技能。

对于有有哪些急切希望雇佣区块链开发人员的企业来说,重要的是应该雇佣有有哪些与公司文化和价值观相符的区块链开发人员,切记越来越“病急乱投医”。

一有一一一另一个在公司格格不入的区块链开发人员机会会影响到整个项目组的工作关系,机会会是因为 项目组工作数率的大幅度下降。

招聘时你须要找对地方

你的公司通常在哪里发布招聘广告?领英?智联招聘?

在招聘区块链开发人员时,你须要拖累传统的招聘法子,机会原来暂且会帮你找到完美的区块链开发人员。

你使用有有哪些传统的招聘法子无异于你站在屋顶上大喊“朋友 公司你会聘请一位经验富于的区块链开发人员”,优秀的区块链开发人员离米 率不需要听到你的招聘信息。机会当下区块链开发发生很大的人才缺口,有有哪些经验富于的开发人员不愁越来越好工作,越来越来太久朋友 肯定不需要去看招聘信息。

机会你想找到一有一一一另一个好的区块链开发人员,你须要蹲守在朋友 总是出没的地方。机会区块链开发有着较高的技术含量,区块链人才往往肩头会一起去有多个区块链项目,越来越来太久朋友 暂且会积极地寻找新的工作。但这暂且是因为 朋友 在遇到好的区块链项目日后眼睁睁地看着机会流失。

区块链社区是一有一一一另一个紧密相连的组织,越来越来太久最优秀的区块链开发人员和思想领袖日后总是互动以跟进最新的区块链项目和新闻。聪明的人力资源经理会深入区块链社区外部,通过各种手段参加到每次区块链社区的会议中进行招聘,无论是在线的视频会议还是区块链大本营(blockchain_camp)的招聘版块,其中最好的情况报告可是现实生活中区块链技术研讨会,人力资源经理还可以 直接在现场进行招聘和面试。

满足开发人员的需求

一旦你找到了区块链开发人员的聚集地,让他发现有有哪些区块链开发人员就像甲虫一样在各个区块链项目之间乱窜。现在就日后你大显神通的很久了,不过你须要记住的是,在朋友 的交流中有有哪些开发人员是发生绝对优势的,朋友 技术娴熟,机会机会有越来越来太久的人力资源经理给朋友 承诺了优厚的待遇,还可以 说朋友 发生着绝对的主导权。

你的第一有一一一另一个挑选是放低姿态,乞求或恳求朋友 为你合作协议协议,当然了原来离米 率越来越用。就像朋友 刚才说到的,区块链开发人员通常是這個非常不同的员工,朋友 有着独特的技能,与众不同习惯跟生活法子,越来越来太久你须要了解何如吸引朋友 为你合作协议协议。

工资

对于区块链开发人员来说,除非朋友 在很早的很久就已买入比特币很久现在已是百万富翁,很久金钱将是最具吸引力的因素之一。越好的开发人员往往会要求越高的薪水,机会你想招募一有一一一另一个技术过硬的区块链开发人员,你须要给他开出高于业界标准的薪水

生活法子

越来越来太久区块链开发人员都不 习惯于朝九晚五的工作,越来越来太久机会你不你会推行弹性工作制,你的职位机会会总是总出 长时间的空缺。

除此之外,你还须要广撒网来让区块链开发人员都知晓你在招聘区块链人才,除非你的公司在一有一一一两此人 人都向往的国际化大都市。

一起去,你的公司应该考虑否是还可以 由远程工作人员来填补职位空缺,并提出何如将远程工作人员纳入你日常管理的法子。区块链开发人员机会还希望掌控此人 的日程安排,拥有更频繁的假期并还可以 有着越来越来太久的特权

机会

机会足够幸运一段话,你的区块链项目机会正是越来越来太久区块链开发人员正在寻找的工作。在這個情况报告下,让朋友 加入你的团队相对来说十分容易。

机会越来越一段话,你须要找到越来越来太久法子来吸引开发人员加入你的团队。具体的法子包括给予朋友 更多的自主权以及自由挑选项目的权力。越来越来太久的越来越来太久福利有时也会很有用,就比如说资助朋友 进行进一步的教育或参加会议。

何如留住区块链开发人员?

即使机会招募到了离米 的区块链开发人员,你可是能有丝毫的懈怠。一有一一一另一个优秀的区块链开发人员往往都不 offer 收割机,机会你想留住朋友 ,你须要好好照顾你的开发人员

具体的法子包括为朋友 提供一有一一一另一个愉快的工作环境,不低于市场水平的加薪机会以及职业发展的机会性。机会朋友 对工作感到不满意机会是在你的公司里看越来越未来,越来越一旦有机会朋友 就会立马走人

这篇文章机会会让他浇了一盆冷水,让他在招募区块链开发人员时更加悲观。不幸的是,就像任何越来越来太久的技能一样,找到离米 的员工并都不 一件容易的事,你机会须要付出更多的代价来吸引朋友 。

写在最后

这里对区块链开发者也说几句,企业对区块链人才的要求往往都不 入职还可以 立马出成果,也可是说打铁还需自身硬。

你会追求高薪,首先你须要成为一有一一一另一个真正的人才,同志们加油。

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